Estrategias metodológicas para el mejoramiento del clima organizacional

Elber Bravo Oyarce  

Resumen de la ponencia

Uno de los principales retos actuales de las organizaciones es responder a las preguntas ¿Cómo hacer para que el clima organizacional sea el más óptimo? ¿Qué estrategias debe realizar para que sus colaboradores se identifiquen con la organización?.

Las respuestas comienzan por definir que es clima organizacional y qué estrategias psicológicas de comprobada efectividad debe realizar sistemáticamente para mejorar el clima organizacional existente.

En primera instancia se propone una metodología que permita un diagnóstico organizacional e intransferible, donde la participación del psicólogo ya sea como consultor o como integrante del organigrama es vital para propiciar un favorable cambio de actitudes a nivel motivacional.

La metodología se llama Diagnóstico Dinámico.

La propuesta metodológica se sustenta en la sinergia de tres técnicas para obtener un autodiagnóstico por consenso ,realizar focus group y entrevistas a profundidad; cada una de ellas alineadas estratégicamente con la personalidad corporativa de la organización.

A diferencia de las tradicionales estrategias para mejorar el clima organizacional, la metodología posibilita el involucramiento de la alta dirección y mandos medios en todo el proceso de autodiagnóstico e implementación del Plan de acción.

05 de mayo 2011