PROGRAMA: DESARROLLO DE COMPETENCIAS PERSONALES

 

Es un programa de acompañamiento individual, en el cual se evalúa y diagnóstica el perfil psicológico de competencias del colaborador; para luego asesorarlo en la instauración y desarrollo de competencias estratégicas de la organización.

• Cuando se desea apoyar a un colaborador para que potencialice sus competencias que necesita para mejorar su desempeño en la organización.

 

•  Cuando la organización, observa cambios de conducta en el colaborador, que no le permite desempeñarse como lo hace habitualmente.

 

• Como parte de una estrategia para mejorar el clima organizacional.

 

El Programa está dirigido a personas que:

• Deseen conocer sus competencias personales para mejorar su entorno personal y laboral.

 

• Presenten conductas o actitudes que no estén acordes con las competencias estratégicas o los valores de la organización.

 

• Quieran mejorar sus relaciones interpersonales en la organización

 

• Se le deseen entrenar para ocupar puestos  

 

• estratégicos o que se desempeñen con mayor eficacia.

 

El programa básico consta de 4 fases y se desarrolla en 10 sesiones; cada sesión tiene una duración de 50 minutos a una hora.

 

Fase uno: Evaluación y diagnóstico

Consta de 4 sesiones.  En esta fase se determina y precisa el perfil psicológico de competencias del colaborador.

 

Fase dos: Devolución de resultados 

Se presenta y analiza los resultados; las fortalezas y debilidades del perfil así como las posibilidades de crecimiento personal y laboral. Esta fase consta de una sesión.

 

Fase tres: Plan de Desarrollo de competencias personales

Esta única sesión permite que el colaborador analice y decida sus oportunidades de mejora en su entorno personal y laboral. Se decide y se prioriza las competencias a desarrollar, estableciéndose metas de corto y mediano plazo.

 

Fase cuatro: Desarrollo de competencias

Se asesora la instauración o desarrollo de una competencia específica en cuatro sesiones y se evalúan las metas de corto y mediano plazo.

• La persona reconoce sus competencias dentro de la        

         organización. 

 

• Plantea sus propias estrategias de mejora.

 

• Sintoniza su perfil personal con los de la organización.

 

• Plantea sus objetivos a corto y mediano plazo