PROGRAMA: EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Son aquellas condiciones de riesgo que están presentes en el entorno laboral y que pueden afectar psicológica y fisiológicamente a la salud del trabajador y su desempeño. La organización se da cuenta de su existencia cuando se evidencia dificultades en las relaciones interpersonales, o se comenten accidentes sin sentido, desmotivación, y conductas alejadas de las buenas costumbres. El programa de evaluación de riesgos psicosociales, permite evidencia estos riesgos y permite conocerlos cuantitativa y cualitativamente.

¿En qué casos se aconseja este Programa?

  • Cuando se desea medir y analizar en qué medida los riesgos psicosociales están presentes en la organización.

 

  • Como parte de la evaluación de riesgos que es mandatorio por Ley,

 

  • Cuando hay necesidad de evidenciar la presencia o ausencia de algún riesgo psicosocial que esté influyendo en conductas inseguras.

 

  • Cuando el clima laboral se ve afectado en sus relaciones interpersonales.

 

¿A quiénes va dirigido?

 

 

A todos los colaboradores de la organización, se incluye a personal tercerizado.

 

Aspectos Metodológicos

 

La evaluación, esta sistematizada en cuatro niveles.

Nivel uno: Encuesta online que evalúa 8 riesgos psicosociales

 

Esta actividad tiene como objetivo determinar cuáles son los riesgos presentes en la organización, se consideran los riesgos con mayor presencia para su posterior análisis en el nivel dos.

 

Las encuestas pueden ser contestadas en forma simultánea por los colaboradores, a través de un correo electrónico, link en página web externa o en la intranet, y tiene una duración de 15 minutos como promedio. Los resultados son cuantitativos

 

 

Nivel dos: Evaluación de los riesgos psicosociales determinados en el nivel anterior. 

 

Según sea las facilidades, la evaluación puede ser online o presencial. La duración de esta actividad está condicionada por las áreas a evaluar. Los resultados son cuantitativos.

 

Nivel tres: Diagnósticos grupales presenciales de los riesgos psicosociales en aquellas áreas de la organización donde el riesgo psicosocial se encuentre presente; esto nos permitirá una profundización a nivel cualitativo de la presencia del riesgo ya sea latente o evidente.

 

Cuatro horas como promedio, los participantes son designados por la gerencia. Los resultados son cualitativos.

 

Nivel cuatro: Entrevista con una persona de cada Gerencia, designada por la organización. 

 

Al igual que el nivel anterior los resultados son cualitativos 

 

Tres horas como promedio con cada Gerencia

 

Beneficios

• Identificación de los riesgos psicosociales. 

 

• Mejora del clima laboral.  

 

• Disminución del nivel de estrés.

 

• Mejora de las relaciones interpersonales.

 

• Propuesta de monitoreo de los riesgos 

        detectados.

 

Vea también Psicoprevención