Es una técnica de intervención psicológica preventiva, que posibilita restablecer el equilibrio emocional, alterado por un acontecimiento imprevisto o no deseado, cuya persistencia podría afectar el desempeño personal y laboral, posibilitando una mayor probabilidad de la ocurrencia de un accidente. 

• Cuando se desea abordar terapéuticamente a las personas que directa o indirectamente han experimentado un accidente o riesgo, en su entorno laboral o familiar.

 

• Cuando se han agotado las estrategias de cambiar o modificar las actitudes o conductas riesgosas repetitivas que se convierten en una forma de trabajo sub estándar.

 

• Cuando se requiere una rápida intervención después de un accidente o riesgos reiterativos.

• Cuando se desea amenguar los efectos de una conducta estresante en el lugar de trabajo.

 

• Cuando acontece un accidente y se desea que el grupo internalice mejoras en su actitud preventiva.

 

• Cuando se quiere reflexionar en grupo un acontecimiento no deseado.

 

• Cuando se desea que los participantes procesen vivencialmente una situación de duelo

• Colaboradores del área o equipo donde ha ocurrido un accidente.

 

•  Colaboradores con reiteradas conductas inseguras

 

• Familiares del accidentado o fallecido.

 

• Equipo de trabajo del colaborador accidentado o fallecido.

 

• Colaboradores que la Jefatura o Gerencia considere para mejorar sus actitudes y conductas preventivas.

• Se sugiere que se ejecute la intervención, en una fecha cercana al acontecimiento

 

• El Programa se desarrolla en una sesión de tres horas.

 

• La intervención se puede realizar a nivel individual o grupal.

 

• A nivel grupal, se recomienda hasta un máximo de 8 participantes. Es recomendable que sean de la misma área u oficina

 

• En caso de una intervención grupal, se requiere que los participantes estén sentados en forma circular.

 

• Se requiere un ambiente libre de ruidos e interferencias.

 

• No se requiere que el participante lleve materiales como lápiz y papel.

 

• Reconocimiento y expresión de sus emociones.

 

• Verbalización y reconocimiento de conflictos latentes.

 

• Propuesta de mejora por el grupo participante.

 

• Disminución del nivel de estrés.

 

• Análisis de conductas y condiciones inseguras por consenso.

 

• Mejora del clima laboral. 

 

• Aumento de la frecuencia de conductas seguras